GEZE отримує дві відзнаки: Top Employer Germany 2018 та FOCUS MONEY

Для більшості (майбутніх) роботодавців сьогодні хороша робота повинна надавати гарантію безпечного робочого місця з потужними вказівками щодо стабільного та передбачуваного майбутнього. Журнал FOCUS MONEY дослідив сектори та німецькі компанії, робота в яких є особливо безпечною та тривалою. У серії GERMANY TEST, дослідження з науковою підтримкою визначило «Найстабільніші робочі місця у Німеччині».

Факт за фактом…

Результати журналу FOCUS засновано на аналізі стабільності компанії щодо ключових показників ефективності з підвищення кількості робітників, обороту та прибутку. Усі три критерії повинні були задовольнятися сукупно упродовж п’яти років поспіль. Узяті разом, величини відображають економічний добробут, а отже, безпека майбутньої роботи. Загальний підрахунок також включає дані щодо того, чи рекомендують компанію її власні співробітники і як роботодавця у галузі.

Компанія GEZE пропонує ролі високого рівня з величезною відповідальністю. © Karin Fiedler / GEZE GmbH

Нагородою від Top Employer Germany відзначаються лише ті компанії, які довели свою відповідність найвищим стандартам у керівництві своїм персоналом та стратегії. «Ми в індивідуальному порядку підтримуємо своїх висококваліфікованих спеціалістів і посадових осіб, роблячи акцент на навичках, які будуть важливими у майбутньому. Наші працівники є гарантами потужності наших інновацій, і саме з ними ми працюємо для створення нових розробок. Лише завдяки їхнім ідеям та відданості ми змогли успішно вийти на ринок автоматизації будівлі упродовж останніх років. Ми є піонерами в автоматизації та об’єднанні дверей і вікон у мережу в розумних будівлях», — говорить головний виконавчий директор Брігітте Фьостер-Альбер.

Результати всебічного процесу аудиту, проведеного Top Employers Institute, показують виняткове робоче оточення: Компанія GEZE пропонує складні завдання з великою кількістю можливостей взяти на себе відповідальність, а також цікаві перспективи, широку програму навчання і підвищення кваліфікації в інноваційному та інтернаціональному оточенні разом з перевагами сімейного підприємства середнього розміру. До цього входять горизонтальна ієрархія та короткі шляхи прийняття рішень, можливості для розвитку, система заохочення, заснована на результатах, з оплатою вище середньої та пенсійна схема від компанії, хороше співвідношення робота/життя, а також відкрита корпоративна культура.